Interim Management – Head of E-Commerce

Interim Head of E-Commerce

Wir führen die digitale Infrastruktur auf das nächste Wachstumslevel, orchestrieren das ganzheitliche UX/CX-Design komplexer digitaler Touchpoints entlang der Customer Journey und haben dabei auch klassische Kanäle im Blick.

Aufgaben

E-Commerce-Strategie & Performance-Audit

  • Shop- & Funnel-Audit durchführen: Schnelle Analyse der bestehenden E-Commerce-Plattform, der Abbruchraten im Checkout und der Usability (UX/UI).
  • Umsatzpotenziale identifizieren: Sofortige Hebung von Quick Wins zur Steigerung des durchschnittlichen Warenkorbwerts (AOV) und der Conversion Rate.
  • Marketing Tech- & Shop-Tech-Validierung: Überprüfung der Skalierbarkeit, Performance (Ladezeiten) und Zukunftssicherheit des eingesetzten Shopsystems (z. B. Shopify Plus, Shopware, Magento).
  • Budget- & Agentur-Screening: Effizienz-Check aller Ausgaben im Performance-Marketing und Steuerung externer Entwicklungsdienstleister.

Plattform-Skalierung, Conversion-Excellence & Systemintegration

  • Conversion Rate Optimization (CRO): Kontinuierliche Optimierung der Customer Journey im Shop durch datengetriebene A/B-Tests, Personalisierung und UX-Anpassungen.
  • System-Architektur synchronisieren: Sicherstellung der nahtlosen Datenflüsse (Schnittstellen) zwischen Webshop, PIM (Produktdaten), ERP (Warenwirtschaft) und dem Vertriebs-CRM.
  • Performance Marketing steuern: Optimierung der Paid-Channels (Google Shopping, Social Ads) mit klarem Fokus auf Customer Acquisition Cost (CAC) und ROAS.
  • B2B-Commerce professionalisieren: Aufbau kundenspezifischer Pricing-Strukturen, Freigabeprozesse und digitaler Großkundenportale.

Agile Führung, Operations & Nachfolge

  • Interdisziplinäre Schnittstellen steuern: Enges Alignment zwischen IT-Entwicklung, digitalem Marketing, Kundenservice und Supply Chain / Logistik.
  • Agiles Projektmanagement leben: Einführung schneller Sprint-Zyklen zur Beschleunigung von Feature-Rollouts und Shop-Updates.
  • Datengestützte Kultur etablieren: Einführung transparenter E-Commerce-Dashboards (z. B. CLV, Retourenquoten, Kohortenanalysen) für das Management.
  • Nachfolge vorbereiten: Definition des fachlichen Anforderungsprofils und strukturiertes Onboarding für die permanente E-Commerce-Leitung.

Typische Anlässe

Interim Head of E-Commerce kommen zum Einsatz, wenn digitale Vertriebskanäle stagnieren, der Launch oder Relaunch einer Plattform beschleunigt werden muss oder Unternehmen vor der Herausforderung stehen, ihre digitale Verkaufsarchitektur auf ein professionelles, hochskalierbares Niveau zu heben.

Die Einsatzfelder sind vielfältig – während schnell wachsende Marken oft Unterstützung bei der Internationalisierung und der logistischen Anbindung ihrer Shops benötigen, stehen etablierte Player vor der Aufgabe, komplexe B2B-Bestellportale zu professionalisieren und nahtlos in bestehende ERP- und CRM-Systeme zu integrieren. Der Interim Head of E-Commerce verbindet dabei tiefes Verständnis für digitale Transaktionsmodelle mit ausgeprägter Conversion-Exzellenz. Er bricht Silos zwischen IT, Marketing und Logistik auf und transformiert den Online-Kanal in eine hochperformante, profitable Umsatzmaschine.

Gerade im E-Commerce entscheidet die Reibungslosigkeit des Kaufprozesses über den Erfolg. Als politisch neutrale Kraft von außen steuert der Interim E-Commerce Leader Plattform-Projekte meilensteinbasiert, optimiert das Performance-Marketing auf maximalen Return on Ad Spend (ROAS) und verankert agile, kundenzentrierte Prozesse im Team, um nachhaltiges Wachstum zu sichern.

Hintergrund

Unsere Manager konzipieren und launchen hochperformante B2B- und B2C-Shopsysteme von Grund auf, führen bestehende E-Commerce-Plattformen durch gezielte Conversion-Optimierung auf die nächste Umsatzstufe, orchestrieren komplexe Systemlandschaften zwischen ERP, PIM und Webshop oder fungieren als umsetzungsstarke Sparringspartner für das Executive Board bei der Omnichannel-Ausrichtung.

Kundenstimmen

Das sagen unsere Kunden.

Einsatzanlässe

Wann setzen Unternehmen Interim Manager ein?

Meist steckt ein konkreter Anlass dahinter. Wählen Sie den, der Ihrer Situation am nächsten kommt.

Anlass 1

Vakanz überbrücken

Eine Schlüsselposition ist unbesetzt oder wird neu besetzt. Wir übernehmen operative Verantwortung, liefern Impulse, führen ggf. Anpassungen durch und sorgen für eine geordnete Übergabe.

Mehr zum Anlass →

Anlass 2

Fehlende Kompetenz

Das Thema ist neu für Ihr Team, etwa Plattform-Geschäftsmodell, KI-Integration oder Post-Merger-Integration. Wir bringen Erfahrung aus vergleichbaren Mandaten mit.

Mehr zum Anlass →

Anlass 3

Zusätzliche Kapazität

Das Management ist ausgelastet, aber es steht ein Thema an, dass Management Attention erfordert. Wir übernehmen kurzfristig Verantwortung und bringen das Thema voran.

Mehr zum Anlass →

Anlass 4

Sondersituation

Reorganisation, Relaunch, Markteintritt oder M&A Transaktion: Wir navigieren durch diese anspruchsvolle Zeit und behalten dabei alles Wichtige im Blick.

Mehr zum Anlass →

Anlass 5

Neues Geschäftsmodell aufbauen

Wir unterstützen bei Aufbau, Pilotierung und Skalierung neuer Geschäftsmodelle, digitaler Plattformen und neuer Vertriebskanäle.

Mehr zum Anlass →

Sprechen wir über Ihre Situation.

Unverbindlich, vertraulich, kurzfristig.

Datenschutz-Übersicht

Diese Website verwendet Cookies, damit wir dir die bestmögliche Benutzererfahrung bieten können. Cookie-Informationen werden in deinem Browser gespeichert und führen Funktionen aus, wie das Wiedererkennen von dir, wenn du auf unsere Website zurückkehrst, und hilft unserem Team zu verstehen, welche Abschnitte der Website für dich am interessantesten und nützlichsten sind.